- 보호고용 -

중증장애인에게 안정적인 일자리제공을 위한 보호적인 작업환경에서 유급일거리를 제공

장애중심적인 업무의 직무분석을 통하여 보호장애인 개인별 특성을 고려한 직무배치

보호고용과정

* 의뢰 · 접수(월 ~ 금, 오전 9시 ~ 오후 5시)
* Intake
* Assessment
* 판정회의
* 판정통보
* IPE(individualized plan for employment) 수립
* 보호고용 실시
* 직업재활서비스 실시

- 개별고용계획수립 -

보호고용이 필요한 근로장애인의 욕구와 능력을 고려한 직업재활서비스와 프로그램을 효과적으로 전달하기 위한 개별고용계획(Individualized Plan for Employment) 수립

* 초기면접, 직업사정 및 평가결과를 반영한 개인별 고용계획서
* 장애특성에 맞는 직무배치와 보조공학기기 활용 · 지원
* 장애유형별 특성을 고려한 건강관리와 안전을 위협할 수 있는 요인파악과 개선계획
* 직무기능향상과 재활서비스제공 관리계획

- 재활프로그램 -

직업적응훈련 : 일상생활훈련, 사회적응훈련, 작업 태도 및 기술훈련

문제해결훈련 : 의사소통 기술훈련, 문제해결훈련, 대안관계능력 향상훈련, 위급 혹은 응급상황 대비훈련, 자기옹호 및 주장훈련

직업평가 : 작업표본평가, 작업성취도평가, 상황평가, 현장평가

직무기능 향상훈련 : 자동차 부품 마킹·검수 작업, 기타 임가공 등 작업별 직무기능향상과 적응능력향상을 위한 훈련, 직무분석에 따른 직무변경, 개조, 보조공학 개입에 따른 훈련

사회적응훈련 : 동료화합훈련, 조직기능향상훈련

지역사회 자원 활용과 어울림훈련 : 지역사회 축제 및 행사, 법인 내 산하기관 및 관련 기관과의 연계행사, 송년행사 등

보호자교육 및 간담회 : 보호자와 기관과의 지속적인 연계로 기관에서의 협조사항 전달 및 보호자간의 정보 교육 및 의식교육